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    面試模擬:建設過硬隊伍

    2021-11-4 18:30 2699

    摘要:  模擬試題  黨員干部在開展工作、沖鋒陷陣或者遇到難題的時候,有的會喊“給我上”,有的會喊“跟我上”,兩句話雖然僅有一字之差,但是其含義和起到的作用卻是天壤之別。對此,請談談你的看法! ∩袃灩紖⒖即 ...

    模擬試題

      黨員干部在開展工作、沖鋒陷陣或者遇到難題的時候,有的會喊“給我上”,有的會喊“跟我上”,兩句話雖然僅有一字之差,但是其含義和起到的作用卻是天壤之別。對此,請談談你的看法。

      尚優公考參考答案

      1.表明態度:

      黨員干部是黨和國家事業發展的中堅力量,一句“跟我上”體現出黨員干部的帶頭引領、以身作則,而“給我上”是命令他人、空喊口號、言而不行的一種表現。因此“跟我上”永遠比“給我上”更有力。

      2.多角度論證分析:

      (1)“跟我上”的意義。

      “跟我上”的領導,體現的是真抓實干、敢為人先的精神,在黨員干部群體中、開展群眾工作時都能夠起到帶頭表率的作用;同時靠著這種信仰和熱情,也能夠建立起一支強有力的隊伍去抵御重大風險,解決重要矛盾。

      (2)“給我上”的危害。

      “給我上”的領導,則體現出來怕擔責、怕出力,這樣的領導干部遇到問題驚慌失措,注定壞事、貽誤大事;同時心存追逐功名利祿的錯誤政績觀,也可能會有負面帶動作用,破壞干部隊伍的風氣。

      (3)分析現狀。

      當前國內疫情防控常態化推進,脫貧攻堅取得勝利但鄉村振興持續開展,以及服務型政府繼續深化改革,想要破解難題取得成績,無不需要一批又一批“跟我上”的黨員干部頂上去扛下來。

      但是我們當下個別黨員干部仍然會有“寧可不作為,也不能犯錯”、“一問三不知”的錯誤政績觀,遇事怕事不承擔,導致很多工作浮于表面,無實效,不僅有損個人形象,更侵害了人民群眾的切身利益。

      3.對策建議。

      (1)領導干部要不忘初心,牢記使命,把初心落在行動上,把使命擔在肩膀上,敢于擔責,敢于迎難而上,尤其是領導干部更要樹起標桿,用自身行動起到帶頭表率的作用。

      (2)各級單位要明確崗位職責,提升黨員干部的主動意識、實干意識、大局意識,細化具體工作內容,關心群眾的每一件小事,界定清楚每個人的具體職責,遇到困難能夠挺身而出,解決核心矛盾問題。

      (3)上級單位要完善獎懲機制,不能讓基層干部流汗流血又流淚,對于表現突出的要予以嘉獎,更好發揮其模范帶頭作用,對于不作為的要及時懲戒,通過機制體制進一步保障,建設過硬的干部隊伍。

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